RECURSOS HUMANOS É TEMA DE DEBATE EM UBERLÂNDIA
O evento Falando sobre Negócios foi idealizado pela Policard e reuniu grandes nomes do setor
Na última quarta-feira (13), aconteceu a primeira edição do evento Falando sobre Negócios – O RH Como como estratégia de mercado, no Uberlândia Business Tower, idealizado pela Policard. O bate-papo teve o intuito de aproximar os profissionais de Recursos Humanos e interessados da área, da visão de quem está à frente das principais empresas do Brasil, permitindo a troca de experiências por meio de painel de debate conduzido por convidados de renome da área.
O painel de debate do Falando sobre Negócios contou com a participação do vice-presidente corporativo de Talentos Humanos do Grupo Algar e coordenador geral da Algar Universidade de Negócios, Cícero Penha; o atual diretor presidente da JIVA Gestão Empresarial e sócio fundador da empresa Sankhya, Fábio Túlio Felippe, e o diretor de desenvolvimento humano e organizacional do Grupo Martins e vice-presidente do Instituto Alair Martins, Fabrício Ferreira
Inédito nesta área, o evento abordou assuntos variados dentro da temática dos Recursos Humanos. Dentre os assuntos abordados, a necessidade de se trabalhar com líderes bem preparados, humanos e que sabem o real papel de gestão de pessoas foi apontada com um dos fatores mais importantes para uma empresa. Além da qualificação da cadeia de liderança, os convidados também ressaltaram a relevância dos ambientes de trabalho agradáveis e éticos e o treinamento de supervisores como diferenciais positivos para diminuir, por exemplo, os elevados índices de turnover dentro das empresas.
Falou-se também da importância de o RH concentrar seus esforços em ser estratégico, entendendo o negócio da empresa que atua e ajudando as pessoas a se desenvolverem, por meio de ferramentas como avaliação de competências e gestão de performance, deixando a cargo de empresas especializadas cuidar de processos operacionais, como gestão de convênios e vales.
Durante o evento, ainda foram discutidos aspectos como a necessidade da implantação do feedback como ferramenta eficaz do RH, bem como a importância de disseminar a cultura construtiva do seu conceito. No que diz respeito à tecnologia, o debate pode mostrar que existe uma gama de ferramentas para aportar e suportar as faces do RH de maneira mais dinâmica, desde a estratégia até a operação. Como não há possibilidade de melhorar sem medir, a tecnologia traz a possibilidade de mensuração precisa para posteriores ajustes.
Para 2015, os debatedores destacaram a importância do setor de Recursos Humanos focar na transparência e na comunicação efetiva com os colaboradores. “É preciso estabelecer uma rede de comunicação interna efetiva. Criar um bate papo com a equipe e trabalhar com a verdade e a transparência. São as pessoas que geram resultados”, completou Fabrício.